阳青律师文集-第5页

解读五、培训与服务期规则 [法条] 第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 　　劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违... 查看全文>>

解读四、合同期限规则 [法条] 第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或... 查看全文>>

解读三、试用期的约定规则 [法条] 第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试... 查看全文>>

解读二、规范劳动合同形式与订立时间 [法条] 第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 　　用人单位与劳动... 查看全文>>

解读一、规范用人单位制定规章制度的民主程序 [法条] 《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报... 查看全文>>

第一部分、了解《劳动合同法》的出台概况 1、背景1994年7月《劳动法》是关于劳动和劳动者的一个基本法律，不可能在劳动法中把劳动合同制度规定得非常具体。只有20条和劳动合同有关的内容，前面是17条，后面有3条... 查看全文>>

作者：红网《百姓呼声》栏目联动律师、湖南人和人律师事务所律师 阳青 　　劳动是生存之本，合同是维权之基。西方谚语说：“财富的一半来自合同。”劳动合同不仅是劳动者与用人单位存在劳动关系最直接、最有力的证... 查看全文>>