范志强律师文集-第57页

处罚单有两个目的，一是表示送达，还有一个是证明违纪事实的存在。 对于第一种情况很容易处理，因为只要表示该员工已经知道该处罚即可，如果其不签字，可以通过文控中心查找文件发放登记；或者送达处罚单时录... 查看全文>>

处理员工违纪的技巧，是管理者不可不知，更是出色的管理者必须驾驭的。比如员工做事出色，然而却经常迟到，作为一个管理人，你会怎么办?以下我们引进几位不同行业专家的观点，希望能使HR面对违纪员工时保持一个良好... 查看全文>>

这需要区分不同情况进行不同的处理： 1、若员工患病属实，请假时或事后能够提供患病或身体不适证据（比如提供门诊病历、医疗证明、医疗费单据）的，不宜以旷工处理； 2、若员工在事前或事后都不能提供相关证据，即员... 查看全文>>

王某系青岛某公司客户部经理。双方于2007年1月份签订为期三年的劳动合同，约定工作岗位为业务经理，月工资标准为4000元。2009年年初，由于金融危机的影响，公司为了应对新的经济形势调整内部机构，客户部并入业务部... 查看全文>>

加班指的是为完成单位的工作任务，在属于职工休息的时间从事工作，分为工作日延时加班、休息日加班、法定节假日加班。值班是用人单位在工作管理中一个通常的提法，比如特殊情况下，用人单位为了防火、防盗、防台风等... 查看全文>>

各区（市）劳动和社会保障局，各有关企业： 现将《企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》印发给你们，请遵照执行。 二〇〇八年九月二十二日 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制审批办法 ... 查看全文>>

一、 法律依据 1、2005年《关于事业单位、民间非营利组织工作人员工伤有关问题的通知 》劳社部发[2005]36号； 2、 《关于国家机关工作人员、人民警察伤亡抚恤有关问题的通知》民函〔2004〕334号； 3、《军人抚恤优待... 查看全文>>