单位不签合同职工申请劳动仲裁获赔1万元

工作了近8年，却一直没签订劳动合同。近日，枣庄市某通信公司被职工王先生提起申诉，最后经市劳动仲裁委员会裁决，该公司支付给王先生双倍工资及加班费共计12914元。

2001年11月，王先生被一通信公司招聘从事驾驶员工作，并且从2004年1月开始，每逢周六，王先生都必须加班半天，期间该公司一直未与王先生签订书面劳动合同，也未支付加班费。2008年6月26日，王先生一纸诉状递至市劳动仲裁委员会，提出要求该公司依法向其支付双倍工资及加班费等申诉请求。市劳动仲裁委员会受理案件后，经过调查、取证、庭审，证明了上述事实。市劳动仲裁委员会认为，2008年1月1日，《劳动合同法》正式施行后，被诉人应规范劳动合同管理，应当自用工之日起与申诉人签订书面劳动合同，但被诉人继续安排申诉人工作，未签订劳动合同，应向申诉人每月支付二倍的工资（2－6月）。同时，针对被诉人在每周六上午安排申诉人工作的事实，应依照《劳动法》第四十四条之规定，支付申诉人相应的劳动报酬（加班费）。8月28日，市劳动仲裁委员会裁决，被诉人某通信公司支付申诉人王先生工资4000元，加班费8914元。对此，王先生的委托代理人－山东信雅律师事务所的于昕晖律师表示，此次裁决支持了申诉人要求双倍工资的仲裁请求，从而较好地维护了劳动者的合法权益，给一些不遵守《劳动法》的违法用工企业上了一堂深刻的法制教育课，“侵害劳动者的合法权益必将付出巨大的法律成本”。