串岗或者违规操作不影响工伤性质

串岗或者违规操作不影响工伤性质

----广东大公威德律师事务所律师  林叔权

帮同事被割伤 上医院扣工钱
小伙不服辞职投诉,厂方与其和解补发工资

（2008年7月23日《南方都市报》）

本报讯（记者 杨亮）因帮助同事调试机器，违规操作导致自己被割伤手指，这到底算不算是工伤？珠海一名小伙子李喜新近日就遇到了这桩麻烦事，他称工厂只是出于人道主义报销了他几百块钱医药费，但以他请病假为由扣了一百多块钱工资，让他感到愤怒。厂方日前和工人达成和解，全额补发了克扣的工资。

李喜新是珠海兰埔一家高新技术厂的“拉长”，平时负责监督员工生产。5月14日，他在上班时，发现一名员工使用切脚机时操作不对，于是跑过去指点，不料自己也严重违规操作，将手指伸进机器，导致手指被割伤，随后请了两天半的假到医院治疗。李喜新说，工厂后来报销了他治疗的三百多块钱医疗费，但以他请病假为由，克扣了两天半的工资共计145块钱。为此，李喜新与厂方发生矛盾，并最终辞职。

对此，厂方表示，李喜新作为“拉长”，其工作职责只是监督生产情况，无需自己操作机器，他私自“串岗”，是多管闲事，而且又严重违规操作，导致自己受伤，工厂出于人道主义，给他报销了医疗费，已经做到了仁至义尽，后来扣了他两天半的工资，也只是作为警诫，提醒他以后要注意。

广东大公威德律师事务所律师林叔权认为，根据劳动法，李喜新在工作时间、工作场所上班受伤，不论其是否“串岗”，都属于工伤。工人违规操作，厂方可给予警告，甚至处以适当的罚款，但不能以对方治伤请病假为由直接扣除工资。

厂方随后和李喜新初步达成和解，全额补发了克扣其两天半的工资。