我因工伤致残十级，单位要与我解除劳动关系，合法吗？

网友问题：

   我因工伤致残十级，单位要与我解除劳动关系，合法吗？

   我在某公司车间做搬运工，2008年10月某日上班时不慎右足第三跖骨骨折，2009年4月经日劳动能力鉴定为十级伤残。治疗期满后公司调我到加工班站机台，工作虽然比工伤前轻松，但站久了脚就痛，我要求再调岗位，但公司说没有适合的位置按排。近日，公司通知我，因我经常要休息，所以公司决定与我解除劳动关系。请问，公司的做法合法吗？

 广东大公威德律师事务所律师林叔权回复：

    你的情况属于《劳动合同法》第四十二条规定的“因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力”的情行，用人单位不能与你解除劳动合同。《广东省工伤保险条例》第二十九条规定，“对五级至十级残疾的职工，用人单位不能解除劳动关系，应当安排力所能及的工作”。

   你所在公司将你从搬运工调岗至加工班站台，虽作业较轻松，但是这种工作对于右足第三跖骨骨折的员工来说，我认为并非是“力所能及”的工作。因为，对于足部受伤的人来说，长期的站立姿势可能导致旧伤复发。

   《劳动合同法》第四十八条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。据此，是否解除劳动合同，选择权在于你而不在于公司。也就是说，只有在你主动提出解除劳动合同或者劳动合同期满的情况下，公司才能与你解除劳动关系。如果公司执意要与你解除劳动关系，则属于违法解除。如果你不同意解除，可以提起劳动争议仲裁，仲裁委将裁定继续履行合同。