生病请病假，公司要求我休年假合法吗？专业劳动法律师咨询

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广州郑思琪律师解答：年假工资按照正常上班的工资发放，也就是按照上一年度的平均工资计算年假工资。但是病假工资可以按照当地最低工资标准的百分之八十发放。

比如这个案件中，彭某休假有一部分休的是年假，就按照社保缴费工资标准计算假日工资。有一部分是请的病假，就是按照广州市最低工资标准的80%来计算的。

【法院怎么说的？-判决书内容】

关于病假工资及年休假期间工资问题｡ 彭某某实行的是计件工资，根据《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，用人单位支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十｡ 彭某某于2021年10月1日至2021年10月15日、2022年3月7日至2022年3月13日、2022年3月24日至2022年4月25日期间系休病假｡ 公司除已经补发3月7日、3月12日、3月13日的工资外，公司还应向彭某某支付2021年10月1日至2021年10月15日、2022年3月8日至2022年3月11日、2022年3月24日至2022年4月25日期间病假工资3133.79元(计算公式：2100元/月80%21.75天11天+2300元/月80%21.75天27天)｡ 2.如前所述，原审法院认定2022年3月14日至2022年3月23日期间彭某某休年假，根据《广东省工资支付条例》第十九条的规定，年休假期间，公司应当按照正常工作时间向彭某某支付工资｡ 涉案仲裁书参照彭某某2022年3月社保缴费工资12623元/月计算该年休假期间工资为4642.94元，双方对此均未提出异议，原审法院予以照准｡ 公司主张2022年4月、5月支付的工资构成中的补款1849.08元和1885.31元为上述期间的工资，原审法院予以认可，因此，公司还应支付上述期间的工资差额4042.34元(计算公式：3133.79元+4642.94元-1849.08元-1885.31元)｡

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