违反竞业限制纠纷被公司起诉找律师答辩 天河区劳动仲裁纠纷律师

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 员工违竞业限制，公司起诉员工违反竞业限制协议和保密协议，能不能同时要求员工返还已经领的补偿金？

广州郑思琪律师解答：员工违反竞业限制协议后，已领取的竞业限制经济补偿金一般无需返还。公司可要求员工赔偿损失或支付违约金，且违约金数额通常要高于已领取的补偿金。不过，若竞业限制协议中明确约定员工违反协议需返还补偿金，那就得按约定返还。 

像广州市黄埔区的一个案例，华某公司总经理刘某离职后7个月内领取了约30万元竞业限制补偿金，之后因违反竞业限制到竞争公司工作，华某公司起诉要求刘某返还补偿金并支付违约金。由于双方的竞业限制协议没有约定返还补偿金，法院最终只判决刘某支付120多万违约金。 

【法院裁判内容】 

关于违约金数额及已领取的竞业限制经济补偿金返还问题。刘某在华某公司任职超过八年，离职前是总经理，掌握公司商业秘密，但其离职后未遵守竞业限制约定，行为缺乏诚信。一审法院综合考虑刘某的任职情况、在职收入、违约情形及主观过错程度，结合双方《保密与竞业限制协议》约定，按华某公司2021年7月至2022年2月已支付竞业限制补偿金实发数额的五倍计算违约金，并无不当，本院予以维持。华某公司主张刘某支付违约金5096760元，因双方约定的违约金条款存在不同解读，且华某公司未提交证据证实实际损失，该主张缺乏充分合同依据，也不符合公平原则，故对刘某要求减少违约金及华某公司按24个月竞业期内应得补偿金五倍计算违约金的主张，本院均不支持。本案中，双方协议未约定已领取补偿金的返还，且一审法院已认定刘某支付的违约金具有赔偿性和惩罚性，故对华某公司要求返还已领取补偿金的主张，本院不再支持。 

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