广州市番禺资深复杂的劳动纠纷专业律师郑思琪 医疗期员工辞退咨

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辞退医疗期内的员工要给医疗补助费吗？

广州郑思琪律师解答：辞退医疗期内的员工是不合法的，公司需要支付医疗期内的工资和经济赔偿金。如果员工病得很重，无法治愈或者疗愈后无法正常工作的话，还可能需要支付最少不低于6个月工资的医疗补助费。

比如广州市番禺区这个劳动纠纷案件中，员工黄某因患严重癌症被公司单方面辞退后仲裁公司支付6个月的医疗期工资、协商解除劳动合同的经济补偿金和一个月的代通知金，以及6个月的医疗补助金，也就是n+13。

【法院怎么说的？-判决书内容】

依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照《广东省工资支付条例》第二十四条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条等规定，一审法院于2020年6月10日作出判决如下：一、广某公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄女士支付解除劳动合同的经济补偿金61877.64元;代通知金5625.24元;医疗补助费70819.44元｡ 二、广某公司应于判决发生法律效力之日起五日内向黄女士支付年终奖差额5438.79元｡ 三、驳回黄女士的其它诉讼请求｡ 如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息｡

【广州劳动争议仲裁专业律师团队能提供什么法律服务？】

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