约定离职不得从事同类业务 未约定竞业限制补偿金 劳动仲裁律师

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【带着问题研究案例】

仅约定员工离职后不得从事同类业务、未约定竞业限制补偿金的协议，是否有效？

此类协议无效时，员工能否到经营同类业务的公司上班？

员工到同类公司上班但泄露原公司商业秘密的，是否需承担责任？

【案件分析】

未约定竞业限制补偿金的协议效力

法律上，约定员工离职后不得到经营同类业务公司上班的条款，属于竞业限制条款，需包含公司支付竞业限制补偿金的约定（通常按月支付）。本案中，得臣公司与曹某模签订的《保密协议》虽约定曹某模离职后不得从事同类业务，但未约定竞业限制补偿金，且得臣公司从未实际支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，此类协议因缺乏公平对价（补偿金）而显失公平，竞业限制条款无效。

员工到同类公司上班的合法性

因竞业限制条款无效，员工不受 “不得到同类公司上班” 的约束，有权选择到经营同类业务的公司工作。本案中，曹某模离职后入职腾远公司（与得臣公司同行业），法院认定其该行为不构成违约。

泄露商业秘密的责任

保密协议中，员工对原公司商业秘密（如未公开的技术资料、专利信息等）的保密义务独立于竞业限制，即使竞业条款无效，该保密义务仍有效。本案中，曹某模在得臣公司工作时接触到蒸柜自动开关门的技术资料，离职后将该未公开信息用于腾远公司申请同类专利（经另案判决确认该专利属得臣公司职务发明），属于泄露商业秘密，应承担赔偿责任。

【法院裁判意见】

一审法院认为：

《保密协议》中的竞业限制条款因未约定补偿金且显失公平，对曹某模无约束力，曹某模到同类公司上班不违约。

协议中其他保密内容有效，但得臣公司未证明曹某模泄露秘密及损失，故暂不支持赔偿请求。

二审法院认为：

维持 “竞业限制条款无效、曹某模到同类公司上班不违约” 的认定。

结合另案判决（确认涉案专利为得臣公司职务发明），认定曹某模泄露商业秘密，违反保密义务，酌情判决曹某模赔偿 10 万元。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条（竞业限制需约定补偿金，未约定则条款可能无效；保密义务独立存在）。

《最高人民法院关于适用 <中华人民共和国民事诉讼法> 的解释》第九十条（当事人对损失金额负有举证责任，举证不足时法院可酌情判定）。