广州市资深竞业限制违约金纠纷律师 起诉返还竞业限制补偿金咨询

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员工违反竞业限制协议后，已领取的竞业限制经济补偿金是否需要返还？

广州郑思琪律师解答：员工违反竞业限制协议后，‌已领取的竞业限制经济补偿金通常无需返还‌。公司可以要求员工赔偿损失或者支付违约金，违约金金额一般要超过已经领取的竞业限制补偿金。除非竞业限制协议中明确约定了，员工违反竞业限制协议要返还竞业限制补偿金的话，那么就要返还。

比如广州市黄埔区这个案件中，华某公司总经理刘某离职后7个月时间里，领取了30万左右的竞业限制补偿金。后由于刘某违反竞业限制规定到竞争公司处工作，所以华某公司起诉要求刘某返还已经领取的补偿金，并且支付违约金。

由于双方签署的竞业限制协议没有约定返还补偿金，所以法院只判决刘某支付违约金120多万。

【法院怎么说的？-判决书内容】

关于违约金数额以及已领取的竞业限制经济补偿金的返还问题｡ 刘某入职华某公司已逾八年，离职前担任公司总经理，掌握华某公司的商业秘密，但其离职后未能遵守竞业限制约定，其行为有失诚信。故综合考虑刘某在华某公司的任职情况、在职收入、违约情形以及主观过错程度等因素，并结合双方签订的《保密与竞业限制协议》的相关约定，一审法院按照华某公司2021年7月至2022年2月已支付竞业限制补偿金实发数额的五倍计算违约金，并无不当，本院予以维持。华某公司主张刘某应支付违约金5096760元，但双方约定的违约金条款存在不同解读，且华某公司亦未提交证据证实刘某的行为给公司造成的实际损失，现华某公司所主张的上述违约金并没有充分合同依据，亦不符合权利义务对等的公平原则｡ 故对于刘某关于调整减少违约金数额以及华某公司关于按24个月的竞业限制期内所有应得补偿金的五倍计算违约金的主张，本院均不予支持。本案中，双方签订的《保密与竞业限制协议》并未对已领取的竞业限制补偿金的返还作出约定｡ 同时，如前所述，对于刘某的违约行为，一审法院已认定刘某应支付相应违约金，该违约金已具有赔偿性及惩罚性｡ 故结合上述违约金的数额，华某公司现主张刘某返还已领取的竞业限制补偿金，本院不再予以支持。

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