广州市黄埔区资深法务律师 员工怀孕期间违反规定 开除怀孕员工

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员工因违反保密协议被开除，可以要求经济赔偿金吗？

广州郑思琪律师解答：如果员工严重违反公司规章制度，或者违反保密协议，比如在职期间泄露客户信息或商业秘密，或者在外开竞争公司的，即使怀孕了，也可以开除，不用给经济补偿金。甚至，如果员工给公司造成损失的，公司还能起诉员工赔偿。

比如，广州市番禺区这个劳动纠纷案件中，被告扶某因为在职期间在外开公司，将公司的客流引向其他公司，导致原告公司的订单量大量减少。原告公司发现被告的违法行为后，将被告开除，并起诉被告违反保密协议约定支付违约金26万多元。

庭审中，被告提出自己已经怀孕，但法院认为是被告违约在先，即使被告确实怀孕，公司也可以开除被告。

【法院怎么说的？-判决书内容】

一审案件中，根据景某公司与扶某某签订的《员工保密协议书》约定，扶某某在任职期间不得以投资、参股等形式参与与公司经营项目相同或相似的竞争业务，也不得在与公司有同类业务且有竞争关系的单位中任职或兼职，或者接受与公司有同类业务且竞争关系的个人聘用等｡ 扶某某在景某公司工作期间，作为大股东(占股比例51%)登记设立了沣某公司，并担任该公司监事｡ 沣某公司与景某公司的经营范围存在重合，可以认定两公司具有直接竞争关系｡ 扶某某明知双方签订的《员工保密协议书》包含竞业限制条款，但其未能提供证据证明当时曾向景某公司披露其经营同类企业的情况，也无证据证明景某公司在其工作期间对扶某某的经营情况知情且无异议，故景某公司现以扶某某违反双方在《员工保密协议书》中关于竞业限制的约定为由主张解除与扶某某的劳动关系，符合双方《劳动合同》《员工保密协议书》约定，于法有据｡ 即使扶某某怀孕情况属实，一审案件不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条关于用人单位不得解除劳动合同的情形｡ 故景某公司有权解除劳动合同｡ 对于劳动关系解除时间的确定问题｡ 景某公司确认没有向扶某某发出解除劳动合同通知，鉴于扶某某已于2022年6月20日收到包括景某公司的起诉状在内的一审案件诉讼材料，故双方之间的劳动关系已经于2022年6月20日解除｡

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