广州公司律师推荐 员工入职同类公司并泄秘，需担责吗？

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广州郑思琪律师解答：公司若禁止员工离职后入职同行，必须支付竞业限制补偿金，否则即使签订竞业限制协议也可能无效。但无论是否限制入职同行，员工离职后均不得泄露原公司商业秘密，若因泄露秘密造成损失，需承担赔偿责任。 

例如广州市黄埔区某劳动纠纷案件中，被告员工离职后将原公司专利透露给腾某公司，导致原公司产品滞销。原公司依据保密协议和竞业限制条款，要求被告曹某不得继续在腾某公司工作，并赔偿40万元损失。法院认为，原公司未支付竞业限制补偿金，曹某可继续在腾某公司工作，但因其确实泄露商业秘密，最终判决赔偿10万元。 

【法院裁判内容】 

本院分析如下： 

关于保密协议的继续履行。根据得某公司提交的与曹某模签订的《保密协议》，协议未约定给予曹某模竞业禁止经济补偿。得某公司一审主张工资包含竞业项目费用，但未证明曹某模的工资构成含该部分，也未证明曹某模知晓并同意，故因未支付经济补偿，其要求曹某模履行竞业禁止义务显失公平，一审认定协议中竞业禁止条款无效、对曹某模无约束力，本院予以认可。而曹某模在劳动合同、离职交接明细表中均承诺对得某公司商业秘密保密，故一审认定保密协议除竞业禁止条款外的内容有效，曹某模应继续履行保密义务，并无不当，本院予以维持。 

关于违约金及损失赔偿40万元。得某公司提交的证据可证实曹某模违反《保密协议》，应承担责任。根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条，当事人对主张的事实需提供证据，否则承担不利后果。得某公司主张损失40万元，依据为招标报价及曹某模抖音分享，但相关厂家择标原因不能简单归为专利问题，故本院酌情认定曹某模赔偿100000元。一审驳回得某公司全部诉求欠妥，本院予以纠正。 

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