广州天河区劳动纠纷律师 双倍工资差额 违法辞退咨询律师

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【带着问题研究案例】

2020 年 2 月至      2021 年 1 月期间的工资差额应如何计算（含居家办公期间、用人单位拒不提供劳动条件期间的工资标准）？

2019 年及 2020 年      1 月至 7 月应休未休带薪年休假工资是否应支持及如何计算？

2018 年 12 月至      2019 年 3 月及 2020 年 1 月 1 日法定节假日及部分公民节假日加班（年会安排）是否应支付加班费？

2019 年 7 月至      2020 年 1 月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额是否应支持？

基于《保密协议》是否应支付竞业限制补偿金？

用人单位解除劳动关系是否构成违法解除，是否应支付赔偿金？

广东 xxxx 旅行社、xx 人力资源公司是否应对相关款项承担连带责任？

【案件分析】
本案为黄 xx 与广州 xxxx 国际旅行社有限公司（以下简称 “xxxx 旅行社”）、广东 xxxx 旅行社、xx 人力资源公司的劳动争议上诉案件，核心争议围绕工资差额、年休假工资、加班费、未签无固定期限劳动合同责任、竞业限制补偿、违法解除赔偿金及连带责任展开：

工资差额：黄 xx 主张 2020 年 1      月 24 日至 7 月 22 日居家办公属正常提供劳动，应按正常工资标准支付；2020 年 7 月 23 日至 2021      年 1 月 6 日因用人单位拒不提供劳动条件，亦应按正常工资支付。xxxx 旅行社主张因疫情停工停产，应按最低工资标准 80% 支付生活费。

未休年休假工资：黄 xx 主张 2019 年未休      7 天、2020 年 1 月至 7 月折算未休天数，应按正常工资标准计算。xxxx 旅行社主张黄 xx2019 年年休假已休完，2020 年因未正常工作不符合享受条件。

加班费：黄 xx 主张用人单位在法定节假日安排年会属加班，应支付加班费。xxxx 旅行社主张年会属福利活动，不属加班。

未签无固定期限劳动合同责任：黄 xx 主张符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位未签应支付双倍工资差额。xxxx      旅行社主张双方协商一致签订固定期限合同，合法有效。

竞业限制补偿金：黄 xx 主张《保密协议》含竞业限制条款，应支付补偿金。xxxx 旅行社主张协议仅为保密义务，不含竞业限制。

违法解除赔偿金：黄 xx 主张用人单位未有效送达解除通知，属违法解除。xxxx 旅行社主张已合法送达调岗、限期到岗通知，黄 xx 拒不配合，解除合法。

连带责任：黄 xx 主张广东 xxxx 旅行社、xx 人力资源公司应就其工作期间的部分承担连带责任。两公司未答辩，xxxx 旅行社主张三者为独立法人，无需承担。

【法院裁判意见】
（判决书原文提炼）法院生效裁判认为：

工资差额：

2020 年 1 月 24 日至 2 月 23 日（未超过一个工资支付周期），用人单位应按原工资标准支付，扣除已发放的 3000 元，需支付 2020 年 2 月 1 日至 23 日工资差额 4050.9 元。

2020 年 2 月 24 日至 7 月 22 日（超过一个工资支付周期），因疫情停工停产，结合居家办公实际情况，按双方实际履行的 3000 元 / 月标准核算，需支付工资差额 6718.62 元。

2020 年 7 月 23 日至 2021 年 1 月 6 日，黄 xx 未提供劳动，按最低工资标准 80%（1680 元 / 月）支付，需支付 9172.41 元。

2.        未休年休假工资：

2019 年黄 xx 已休年假      9 天，结合用人单位年休假制度（一般不跨年度安排），认定其已享受当年年休假，不支持该部分工资。

2020 年黄 xx 仅 1 月 1 日至 23 日提供正常劳动，折算年休假为 0 天，不符合享受条件，不支持该部分工资。

3.        加班费：劳动者主张加班费应就加班事实承担举证责任。黄 xx 提交的证据不足以证明年会安排属法定节假日加班（年会与正常在岗劳动性质不同），故不支持加班费请求。

4.        未签无固定期限劳动合同双倍工资差额：

未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额受 1 年仲裁时效限制，黄 xx2021 年 3 月申请仲裁，主张 2019 年 7 月至 2020 年 1 月的差额已超时效。

双方协商一致签订固定期限劳动合同，无证据证明非自愿，故不支持该请求。

5.        竞业限制补偿金：《保密协议》仅约定 “不得利用项目商业秘密为竞争企业服务”，属保密义务，与竞业限制（禁止任职或自营竞争业务）并非同一概念，故不支持补偿金请求。

6.        违法解除赔偿金：xxxx 旅行社按劳动合同载明地址寄送调岗、限期到岗及解除通知，显示妥投；黄 xx 未到岗且未协商，用人单位解除符合规定，不属违法解除，不支持赔偿金。

7.        连带责任：无证据证明广东 xxxx 旅行社、xx 人力资源公司与 xxxx 旅行社存在用工混同或需承担连带责任的情形，故不支持该请求。

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