广州市天河区劳动仲裁资深律师推荐 违反保密协议赔 竞业限制

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【聚焦问题】：

案涉《某力员工保密协议》是否合法有效？

张某智是否存在违反竞业限制约定的情形？

张某智是否应向广州某某体育发展有限公司（以下简称 “某乙公司”）支付违约金及律师费？

【案件分析】
律师针对案件解答：

1. 关于《某力员工保密协议》的效力
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位可与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，且竞业限制条款未约定经济补偿并不必然导致无效（《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 (一)》第三十六条）。本案中，张某智作为健身教练，日常工作中直接接触客户信息、定价策略等具有商业价值的信息，属于负有保密义务的劳动者。某乙公司与张某智签订的《某力员工保密协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规强制性规定，应认定为合法有效。

2. 关于张某智是否违反竞业限制约定
《某力员工保密协议》明确约定，劳动合同解除后半年内，张某智不得从事与某乙公司相近业务的企业任职、提供服务或自营同类业务。经查，张某智于 2023 年 2 月 25 日离职后，于 2023 年 3 月 8 日与其他原某乙公司员工共同成立派特尔（广州）健身有限公司，经营范围与某乙公司基本一致（均含健身休闲活动、体育健康服务等），且该公司位于某乙公司对面 100 米处，属于竞业限制期间内从事竞争业务，明显违反协议约定。此外，《解除（终止）劳动合同证明》仅解除原劳动合同权利义务，未涉及《保密协议》的解除，故张某智仍受竞业限制条款约束。

3. 关于违约金及律师费

违约金：竞业限制是保密义务的主要形式之一，《劳动合同法》第二十三条仅规定违反竞业限制的违约金。某乙公司同时主张违反保密义务违约金（2 万元）和竞业限制违约金（5 万元），缺乏法律依据，仅支持竞业限制违约金。考虑到某乙公司未约定或支付竞业限制经济补偿，且无充分证据证明实际损失，结合张某智的在职时间、工资标准及违约情形，原约定的 5 万元违约金过高，应酌减为 2 万元。

律师费：双方未明确约定律师费由违约方承担，且律师费并非维权必需开支，故某乙公司主张律师费缺乏依据，不予支持。

【法院裁判意见】
（判决书原文）法院生效裁判认为：

1. 关于案涉《某力员工保密协议》的效力：张某智作为健身教练，日常接触客户信息、定价策略等商业秘密，属负有保密义务的劳动者。某乙公司与张某智签订的《某力员工保密协议》系双方真实意思表示，内容未违反法律法规强制性规定，合法有效。竞业限制条款未约定经济补偿属约定不明，不影响协议效力。

2. 关于张某智是否违反竞业限制约定：《某力员工保密协议》约定劳动合同解除后半年内不得从事同类业务，张某智离职后半个月内即与他人成立经营范围相同的公司，且位于某乙公司附近，明显违反竞业限制约定。《解除（终止）劳动合同证明》未涉及《保密协议》的解除，张某智仍受该协议约束。

3. 关于违约金及律师费：竞业限制是保密义务的主要形式，某乙公司同时主张两项违约金缺乏依据，仅支持竞业限制违约金。因某乙公司未支付经济补偿且无充分证据证明实际损失，5 万元违约金过高，酌减为 2 万元。律师费无约定且非必需开支，不予支持。

综上，一审判决认定事实不清，予以纠正，判决张某智向某乙公司支付违反竞业限制违约金 2 万元，驳回其他诉讼请求。

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