葛春喜律师文集-第5页

如果劳动者在劳动合同期内发现怀孕的事实，用人单位能否解除与其签订的劳动合同？什么情况下，用人单位可以依法维护自己的权利、主张解除劳动合同？请看下文案例。案情简介：用人单位解除劳动关系 怀孕女职工不服 李... 查看全文>>

《劳动合同法》第四条赋予了企业间了和完善规章制度的权利。但用人单位制定的规章制度应使劳动者明白易懂，特别是涉及劳动者切身利益的相关制度。请看下文案例。案情简介：劳动者与用人单位对员工手册内容适用歧义曹... 查看全文>>

在单位中，有全日制和非全日制两种工作方式，工作方式不同，获得的劳动报酬也是不同的。在工作中，要确定自己的是哪种工作方式，如何确定呢。全日制与非全日制用工有哪些区别？请看下文案例。案情简介：请求支付二倍... 查看全文>>

根据法律规定，劳动者有自由选择单位的权利，可以辞职，根据法律的相关规定，劳动者需要提前通知用人单位的。辞职后会得到经济补偿金么。根据《劳动法》规定，在一定情况下辞职可以获得经济补偿金。辞职后是否有经济... 查看全文>>

根据《劳动合同法》的规定，用人单位在雇佣劳动者时要签订劳动合同，规定工资在内的其他事项，然而，在现实中，会由于种种原因没有签订劳动合同，这时就会对工资产生争议。双方对工资数额不确定，应如何计算工资，请... 查看全文>>

单位在符合法律规定的情况下可以单方面解除劳动合同，在解除劳动合同时，单位有一定的义务通知劳动者及向劳动者支付工资，也有可能需要向劳动者支付经济补偿金。单位解除劳动关系 在什么情况下需要付经济补偿金，请... 查看全文>>

《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述条款中的“二倍的工资”如何计算？请看下文案例。案情简介：未签劳动合... 查看全文>>