葛春喜律师文集-第7页

事实劳动关系的解除仍应以履行相应的书面手续为判断标准，还是允许劳动关系的事实解除？劳动关系起止时间的认定，其意义不仅在于确认劳动关系的存续期间，而且还涉及劳动关系项下的实体权利义务和利益问题。如何认定... 查看全文>>

劳动争议仲裁时效，是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。关于申请仲裁诉讼时效的起算点，请看下文... 查看全文>>

在劳动者与用人单位之间的纠纷中，追索劳动报酬的纠纷是最多的。一方面，劳动者关心的问题是能否得到相应的劳动报酬;另一方面，现实中用人单位拖欠劳动者工资的现象也比较多。 用工者不偿还报酬 劳动者如何追索？请... 查看全文>>

为公正及时处理劳动、人事争议，规范仲裁办案程序，在法律中明确规定了仲裁部门劳动人事争议处理范围。劳动人事争议的范围与劳动者请求保护自己的合法权益息息相关。仲裁部门劳动人事争议处理范围有哪些？请看下文案... 查看全文>>

企业破产，企业面临着如何安置员工的问题。安置员工需要根据员工的具体情况，不同户籍会得到不同的安排。破产前，企业会与员工签订破产安置协议。企业破产，如何确认安置员工的协议是符合法律规定的？请看下文案例。... 查看全文>>

在工作中受伤，都被认定为工伤么？如果认定为工伤后，职工可以获得各种工伤保险待遇。在现实生活中，并不是在工作中的任何受伤都被认定为工伤的。在工作中受伤，如何认定为工伤？请看下文案例。案情简介：在工作中受... 查看全文>>

单位与劳动者由于双方的的需求而签订劳动合同，按照合同内容实现自己的权利和义务。双方都有解除合同的权利，在一些情况下解除合同可以得到法律保护。劳动者解除劳动合同的范围有哪些？请看下文案例，案情简介：未缴... 查看全文>>