葛春喜律师文集-第8页

有时单位没有与员工签订劳动合同，根据《劳动法》规定，单位与员工应签订劳动合同。如果没有签订劳动合同，是不是就意味着不存在劳动关系呢。没有签订劳动合同，可以认定为事实劳动关系么？那，如何确定存在事实劳动... 查看全文>>

用人单位与劳动者无论是否签订劳动合同，都会规定基本的内容：工资。劳动者在单位正常上班，完成指定的工作后，用人单位向劳动者支付工资。然而，用人单位有时不支付劳动者工资，劳动者如何请求救济？请看下文案例。... 查看全文>>

劳动者在外辛辛苦苦工作，最后因为用人单位一直拖欠工资，没有拿到工资。是该自认倒霉还是寻求帮助呢。如果想要寻求帮助，又该如何寻求帮助维护自己的合法权益呢？请看下文案例。案情简介：未拿到工资 请求维护自己... 查看全文>>

导读： 实践中，因用人单位调整劳动者工作岗位引发的劳动纠纷已经成为当前劳动争议案件中的一种重要类型。劳动合同签订过程中，用人单位利用其人事隶属性的优势地位在合同中强行加入“单位可以根据工作需要调整工作... 查看全文>>

导读：在企业用工过程中，员工旷工现象时有发生，对于旷工，达到什么程度的，才可以此为理由与其解除劳动合同呢？下面我们先介绍一则案例。案情简介 胡某在东莞某智能公司工作，该公司称，2013年上半年，胡某每月... 查看全文>>

导语：规章制度制定和公示程序的合法性、内容是否违反法律法规强制性规定、劳动者违反规章制度的证据是否确实充分、劳动者违反规章制度的程度是否“严重”到足以解除劳动合同。案情简介：员工收取同事礼金遭解雇罗杰... 查看全文>>

导语：非法用工单位与劳动者的权利义务，应由出资人承担。案情简介：职工受工伤，用人单位称单位主体不存在杨秀梅于2012年9月27日在庞卫江、余芹飞开办的宁波市开心百娱乐有限公司工作，该公司只进行了预先核准，未... 查看全文>>