葛春喜律师文集-第6页

职工和用人单位之间存在实际用工关系以后，双方就正式建立了劳动关系，劳动关系对两者的权益有重要影响，劳动关系的存续期间对其的的影响也很大。那劳动关系存续期间如何认定？请看下文案例。案情简介：确认存在劳动... 查看全文>>

在工地受伤，经人力资源和社会保障局认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定出具体的伤残级别，不同的伤残级别获得伤残赔偿是不同的。在工地受伤请求赔偿，需要走什么程序？请看下文案例。案情简介：在工地受伤 认定... 查看全文>>

员工在单位工作面临最多的问题就是单位拒绝支付工资，劳动者在出现这种情况时，可以向单位索要工资。具体可以通过哪些途径呢。拒绝支付工资，有什么法律途径保护？请看下文案例。案情简介：拒绝支付工资原告于2014年... 查看全文>>

在劳动关系中，拖欠劳动报酬的情况很常见，劳动者会根据劳动法的规定维护自己的权益，要求用人单位支付劳动报酬。在未支付的劳动报酬中，劳动者是否可以要求用人单位支付未付工资的利息。请看下文案例。案情简介：拖... 查看全文>>

如果员工与单位签定有劳动合同，被解雇的员工自然可以理直气壮地进行劳动维权；由于很多员工都没有与单位签定劳动合同，如何证明自己与争议单位存在劳动关系就成为劳动维权的前提条件。如何证明与单位存在劳动关系，... 查看全文>>

当劳动者与用人单位约定有竞业禁止或竞业限制的协议时，用人单位同劳动者应该如何遵守竞业禁止或竞业限制的约定？劳动者能否不予支付竞业限制违约金？请看下文案例。案情简介：劳动者违反竞业限制约定 用人单位请求... 查看全文>>

劳动者因严重违纪被用人单位辞退，并且其在用人单位上班时间不足一年，国内公司应该给他发放年终奖吗？企业员工年终奖应如何发放？请看下文案例。案情简介：劳动合同期满 用人单位否认负担劳动者医疗责任 2014年3... 查看全文>>