葛春喜律师文集-第2页

现在工作需要技术，有的工作相对来说比较危险，稍有不慎就有可能受伤，根据劳动合同法规定，在工作中受伤可以认定为工伤，那申请工伤认定需要提交的材料有哪些？请看下文案例。案情简介：申请工伤被驳回2011年6月2日... 查看全文>>

现代社会和经济的发展，不少退休人员会因为之前的工作经验或者其他原因被单位返聘或者再应聘进入单位，这时单位与退休返聘人员签订聘用协议应注意哪些问题呢，如何与退休返聘人员签订聘用协议？请看下文案例。案情简... 查看全文>>

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为，而旷工日企业是不必支付工资的。那如果劳动者与公司产生劳动纠纷，想种草为提起仲裁，申请劳动仲裁期间算旷工吗？其法律依据是什么？请看下文案例。案情简介：... 查看全文>>

根据劳动法规定，新员工进单位有一定时间的试用期，试用期时间规定和工资都有规定。试用期三个月尚未期满就被公司辞退，应该怎么办呢，公司会有补偿吗？请看下文案例。案情简介：在试用期被辞退周某于2013年4月6日入... 查看全文>>

员工会在家里有事的情况下向单位请假，公司的规章制度一般都规定了请假的规定。在紧急的情况下，员工来不及办病假手续，在事后补手续。员工请病假事后向公司提交病假手续，却被公司以旷工辞退是否合法?请看下文。案... 查看全文>>

现在不少人找工作都是通过熟人介绍，特别是跟随包工头去工地干活。这种情况下，公司一般没有与劳动者签订劳动合同，更不会为劳动者缴纳社会保险。 跟随包工头工作 与公司存在劳动关系么？请看下文案例。 案... 查看全文>>

在前几年，劳动者的法律意识比较薄弱，同时由于就业压力大，在找到工作时对单位的一些不符合法律规定的做法采取忍让的态度，如不签订劳动合同，不为劳动者缴纳社会保险。单位未交社会保险，解除劳动关系后，可以请求... 查看全文>>