未签劳务协议受伤公司也应承担赔偿

　　2007年11月，来沪农民工赵先生通过他人介绍，到上海凌易装饰工程公司打工。该公司虽然没有与赵先生签订劳动合同协议，但当天就安排赵先生为一家大酒店的装潢工程做工，公司约定赵先生每日工资为80元，并向赵先生发放了印有“凌易装饰”字样的工作服和安全帽。

　　2007年12月5日上午9时许，赵先生在该大酒店施工砸墙作业中，由于公司未在工作场所设立安全设施，致使墙壁倒塌，赵先生左臂受伤，住院近一个月共支付医疗费9万余元，后续仍需再行手术。

　　事故造成赵先生左前臂毁损离断伤；左肩关节脱位伴骨折，经司法鉴定构成七级伤残。

　　之后，赵先生与公司就赔偿事宜进行协商，但公司拒绝支付医疗费及赔偿，因此赵先生诉至法院，要求装饰工程公司赔偿误工费、护理费、伤残赔偿金、被抚养人生活费等23万余元，还要求装饰工程公司赔偿精神抚慰金5000元。

　　装饰工程公司认为，自己与赵先生之间不存在劳动关系或雇佣关系，公司也不是侵权行为人，赵先生的损害与公司之间没有因果关系，故请求法院驳回原告的诉讼请求。

　　法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。双方虽未签订劳务合同，但根据原告赵先生提供的证据显示，被告公司为赵先生发放了印有“凌易装饰”字样的工作服和安全帽等劳防用品，并口头约定每日工资报酬，可以认定赵先生受雇于公司，其在为公司施工作业过程中，因墙体倒塌而致伤，应认定原、被告之间存在雇佣关系。被告公司未能对原告的施工作业场所提供必要的、有效的劳动安全保障，故对赵先生的损失应承担赔偿责任。