郑艳丽律师文集-第5页
(454篇文章)
·试用期，你知道多少？
1、 关于试用期的期限 1)约定试用期不可超过法律规定。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；劳动合同... 查看全文>>
·经济补偿金汇总（三）
第二部分、特殊“经济补偿金”的支付 一、用人单位支付特别经济补偿金的情形 1、竞业限制经济补偿金----《劳动合同法》第23条、《劳动法解释四》第六条 2、赔偿金。 1）、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也... 查看全文>>
·经济补偿金汇总（一）
文/郑艳丽 北京德恒（郑州）律师事务所 第一部分 经济补偿金支付的基本情形 一、用人单位需要支付经济补偿金的基本情形 1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的（注：仅限用人单位提出解除劳动合同，并与劳动者... 查看全文>>
·患病或非因工负伤处理
患病或非因工负伤处理专题汇总 一、 病假和医疗期 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第2条的规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 医疗期是法律概念，病... 查看全文>>
·用人单位需支付赔偿金的几种情形
文/郑艳丽 北京德恒(郑州）律师事务所1、用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者也不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行，用人单位应向劳动者支付赔偿金。 支付的标准为：按经济补偿标准的二倍标准支付... 查看全文>>
·劳动合同到期后，未续签，仍在单位工作，如何认定？用人单位可以
劳动合同到期后，未续签，仍在单位工作，如何认定？用人单位可以随时解除劳动关系吗？在〈劳动合同法〉实施之前，〈最高人民法院关于审理劳动争议案适用若干问题的解释〉第16条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在... 查看全文>>
执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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